面接での質問は気になりますよね。就職や採用試験では必ず面接があります。そのため面接官の質問事項は何か，質問内容を理解できるかなど悩んでいる人は 多いと思います。そんな面接で悩んでいる方のために，面接の質問集とコツをご紹介します。
面接の質問についてですが、面接の最後に必ずといっていいほど聞かれる「最後に質問があれば何か」という一言。これに悩んでい る方がけっこういるんじゃないでしょうか。 字面通りに受け取るならそれまでの説明で不明瞭だった箇所やよく理解できなかった事、または残った疑問などをぶつければいいので しょうが、面接の質問時というのは少なからず緊張しているものですし、咄嗟に思い浮かばないという事も多々あるかと思います。
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しかし、ピンチはチャンス。実はこの質問こそ、自分の長所とやる気を売り込むチャンスでもあるのです。 でも、そもそも面接で質問があれば、と聞かれること自体が受身な流れなんだから、そこに自分の売り込みを入れるなんて出来るの？ と思われるかもしれません。しかし、そうではないのです。 以下に、その面接の質問を売り込みに変える切り返しの方法をいくつか紹介していきましょう。
これはパターンによっていくつかに大別できますが、まずはやる気をみせる為の質問集。 例えば、もし採用して頂いた場合、配属先はどの部署になりますか？ や、志望している部署の仕事について詳しく教えてください、な どといったように採用された場合の「先」を指して質問をぶつけるというものです。大抵の就職志望者は就職する事を最大のゴールとと らえていますが、採用側からすればむしろ採用した後が肝心なのは言うまでもありませんね。お、こいつはちゃんと就職した後のビジョン を持っている。つまり、ヤル気があるな、と思ってくれるわけです。
例としては他にも、配属先の社員の一日のスケジュールを教えてく ださい、や、配属先の社員の方と面会してお話を聞くことは出来ますか、私と同年代で入社し、その後活躍している人はいますか？ など と、とにかく配属先と採用後の環境について質問していくことが大事です。 これは人柄や人間の相性といったものとは関係なく、仕事をする人間にとって好印象を受ける態度だからだと言えるでしょう。
二つ目は、自分の長所をアピールする為の質問です。 自分では我慢強い性格だと思っていますが、仕事の負担というのは実際どれくらいですか？ または誰とでも親しくなれると思いますが、配 属先の雰囲気はどういった感じでしょうか？ などといったように自分の長所を示し、その上で自分が通用するかどうかを相手に聞いてみる、 という方法ですね。 これは遣りすぎると生意気な感じに聞こえてしまいますが、謙虚に、しかし自信を持って質問をすれば、それだけ仕事に対して真剣なのだと思 ってもらえるでしょう。特に御社の役に立ちたい、という気持ちを込めるのがポイントです。 というように、この他にも面接の質問において役に立つノウハウというのは無数にあります。その詳細については、また機会のある時にゆっく り語っていきたいと思います。